Wie finde ich passendes Personal?
Die Nutzung unterschiedlicher Kanäle ist unabdingbar, wenn man möglichst viele potenzielle Kandidaten erreichen möchte. Auch Anzeigen in der Lokalzeitung und in Online-Stellenbörsen sollten nicht unterschätzt werden und die Meldung an die Arbeitsagentur nicht vergessen werden. Messen sind eine gute Gelegenheit, um mit zukünftige Mitarbeiter direkt ins Gespräch zu kommen und diese gleich persönlich kennenzulernen.
Da im Internet unzählige Jobangebote zu finden sind, ist es wichtig, sich von dieser Masse abzuheben. Das geht am besten mit einer herausstechenden Formatierung der Anzeige. Daneben ist natürlich der Inhalt der Anzeige für den Bewerber noch wichtiger. Die Anzeige sollte deshalb Informationen wie erforderliche Qualifikationen und Tätigkeitsfeld enthalten. Die Angabe von Boni wie z. B. Einkaufsgutscheine, betriebliche Altersvorsorge oder Bahntickets ist auch von Vorteil.
Im persönlichen Gespräch kann dann festgestellt werden, ob sich der Bewerber mit dem Unternehmen identifizieren kann und ob er für das Franchise-Unternehmen eine Bereicherung sein könnte.
Ein neuer Mitarbeiter wurde gefunden – und nun?
Ist ein geeigneter Kandidat gefunden worden muss zunächst ein juristisch einwandfreier Arbeitsvertrag aufgesetzt werden. Sobald dieser unterzeichnet ist, hat der neuen Arbeitgeber einiges zu erledigen:
- Meldung bei der Krankenkasse
- Anmeldung beim Finanzamt und der Berufsgenossenschaft
- Bei Bedarf branchenspezifische Anmeldungen
- Korrekte Erstellung der Lohnabrechnung
- An die Krankenversicherung des Arbeitnehmers: Abgabe des Gesamtsozialversicherungsbeitrags
- Abgabe an die Unfallversicherung
Sind all diese Formalitäten erledigt, steht einer gewinnbringenden Zusammenarbeit zwischen dem Franchisenehmer als Arbeitgeber und seinem neuen Mitarbeiter nichts mehr im Wege.